Le prestazioni occasionali, nonostante le limitazioni che continuano ad essere introdotte, rimangono la tipologia di contratto più adatto per poter remunerare le attività sporadiche e non continuative, a condizione che non sussista vincolo di subordinazione.

La prestazione occasionale consente di svolgere un’attività professionale, in modo sporadico e saltuario, senza la necessità di dover aprire la partita Iva.

Trattandosi di un’attività svolta in modo non abitualeenoncontinuativo, sulla prestazione occasionale  sovente  c’è molta confusione riguardo ai limiti sia temporali che economici oltre che alla tipologia di contratto vero e proprio.

Le tipologie di contratti di lavoro occasionale

I contratti di lavoro occasionale in essere in questo momento sono suddivisi come di seguito indicato:

• il lavoro autonomo occasionale: ai sensi dell’art. 2222 e seguenti del Codice Civile, ossia le prestazioni che sono saltuarie e che non sono assoggettate al coordinamento del committente; si tratta di redditi che sotto l’aspetto